台灣公務員年終一般為1.5個月，視考績狀況最多可加到2.5個月，那其他各國公務員呢？
新加坡經濟成長差 年終創十年新低
新加坡政府宣布今年公務員年終僅有0.1個月，創下2009金融危機以來的最低紀錄。
公共服務署（Public Service Divison）在去年12月公布，低階員工的年終獎金為0.1個月，另外加上一次性獎金，總共可領到250-1,500元新幣，約台幣5,400到32,000元之間。高階員工則只有400元新幣的一次性獎金，約台幣8,600元。
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新加坡公務人員大約8萬5000人，在每年「年中」與「年終」，都可以獲得相當於獎金的彈性分紅（annual variable component）。
2019年中獎金為0.45個月，加上年終的0.1個月，總共是0.55個月，較2018年的1.5個月，整整少了將近一個月的獎金。
這創下2009年金融危機後的十年最低紀錄。2009年年終尚有0.25個月，最高到750元新幣（約台幣16,200元）；2018年年終亦有1個月，最少1,800元新幣（約台幣39,000）。這反映了2019年低迷的經濟，政府估算經濟成長大約只有0.5%到1%。
新加坡政府表示，他們獲得公務人員聯盟的同意，針對不穩定的經濟狀況謹慎發放年終，並且給予低階人員較高的獎金，讓他們得到更多支持。
日本年終4.5個月，吸引年輕人任公職
幾家歡樂幾家愁，相較於新加坡，日本公務員則是連續六度加薪。
2019年8月，日本政府宣布公務員平均月薪增加387日圓（約台幣103元），或0.09%；年終獎金則增加0.05個月，可多領4.5個月，換算下來平均較去年多了27,000日圓（約台幣7,241元）。
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日本公務員獎金分夏季和冬季發放，今年冬季獎金平均68萬日圓，相當於台幣19萬3000元。
不過，日本公務員的加班情況嚴重、紀律嚴謹，薪水也沒有比一般企業高，近年來願意投入公職的年輕人變少。2018年報考人數僅19,609位，創下歷史新低。在1,797位的合格者當中，也僅有329位來自第一學府東京大學，顯示過去以公職為榮的時代不再，年輕人更傾向投入私人企業。
為此，日本人事院（National Personnel Authority）認為調薪是必要的，才能減少與民間企業薪資的差異；並且建議政府給予在外租屋公務員津貼，減少他們的生活負擔，以吸引更多年輕人加入公職。
美國年終不是人人有，四成績優者才拿得到
而在美國，年終獎金不是人人有，會視個人績效發放，大約僅有四成員工會拿到，且通常為中高階管理者，多數公務員都沒有年終獎金。
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