成立於1971年的世界經濟論壇（原名為歐洲管理論壇），是一個推動公私合作的國際性組織，創始人兼執行主席是施瓦布（Klaus Schwab）教授。論壇曾多次遭遇激進分子的抗議或媒體嘲諷，即便如此，它仍有「世界經濟風向指標」的稱號。
論壇發表一系列深具影響力的觀察報告。如2020年發表的「未來工作報告」，預測2025年職場上迫切需要的工作技能，前三位分別是具有分析思維和創新能力、主動學習能力、能解決複雜問題的能力等。
除了當初的純經濟領域，許多與時俱進的話題，也成為論壇的主要內容。成立之初，施瓦布教授就倡導「多方利益相關者」的理念，也與SDGs目標17一致；論壇舉行時，也致力於降低其所有活動的二氧化碳排放量。2017年起，所有碳排放都將經過計算，並通過瑞士和國外的環保項目實現100%碳中和。
2022世界經濟論壇年會在瑞士召開，此次論壇多項目標都與SDGs相關。圖片來源：World Economic Forum flickr
本屆年會所關注的重點，也都與SDGs目標息息相關。例如：
- 烏克蘭危機（SDGs目標16）：此次烏克蘭總統澤倫斯基發表視訊演說，基輔市長也親臨會場，爭取國際社會的支持，更加凸顯出恢復全球秩序和區域合作的重要。
- 經濟局勢（SDGs目標8）：根據世界經濟論壇報告，2022年美國通膨預期最高，歐洲和拉丁美洲緊隨其後。未來又將如何穩定全球經濟和金融體系？
- 全球化的未來（SDGs目標12）：跨國公司該如何實現供應鏈本土化和多元化？
- 糧食和能源危機（SDGs目標2、目標7）：如何繼續保障糧食安全系統？又如何確保能源轉型的順序，以及建立綠色經濟？
- 氣候變遷和環境（SDGs目標13）：如何在當前多變的局勢下，持續推進氣候變遷和環境等議題？
- 企業和創業家所扮演的角色（SDGs目標17）：全球企業和政府領導人該如何共同努力，規劃長期的政策和策略，以振興遭受重創的全球經濟？
- 醫療體系（SDGs目標3）：如何走出疫情帶來的醫療資源緊迫？又如何加強醫療體系的韌性以應對未來威脅？如何確保人們心理健康，醫療資源更平等？
- 未來工作（SDGs目標4）：如何提升員工的工作技能？對於未來遠程或混合式的辦公模式，如何打造具有多元、包容性的組織文化？
- 科技和元宇宙（SDGs目標9）：科技快速進步和元宇宙概念，又將對人們的生活和學習帶來怎樣的影響？如何加強技術治理和網絡安全？如何通過科學、技術和創新來加速新政策和策略的規劃？
對企業而言，永續發展目標已經是業務不可或缺的成分。很多企業都在環境、社會和治理（ESG）方面設立了系統、可衡量且具體的長期目標，以滿足未來不斷發展的需求。筆者所在的西門子公司也推出全新「DEGREE」永續發展框架，包含去碳化（Decarbonization）、道德規範（Ethics）、治理（Governance）、資源效率（Resource efficiency）、平等（Equity）和就業能力（Employability）等六大方面，持續追蹤。
西門子公司推出「DEGREE」概念，六大方面各自涵蓋多項SDGs目標。圖片來源：西門子2021永續報告書
期待世界經濟論壇能以助力改善世界現況為宗旨，通過此一廣泛的交流平臺，更積極主動解決全球議程中面向未來的問題。（延伸閱讀｜AI人工智慧對永續發展目標SDGs，有哪些正負面影響？｜吳俊彥專欄）
