建立友善健康的醫療職場，人資管理策略受到高度肯定

近10年來，就獲得第11屆台灣企業永續報告金獎暨社會共融獎、健康醫院典範選拔典範獎、勞動部的「勞動力發展署人才發展品質管理系統評核」企業機構組的銀獎，並成為中、南台灣第1家通過ISO 45001與TOSHMS的職安衛系統雙驗證的醫院，大同醫院積極的導入人力資源執行資訊系統，以「策略性的人力資源管理」作法，強化徵才、選才、用才、育才、展才與留才的責任。

同時，對員工健康也不輕忽！2022年就與緯創科技合作，以緯創的Health365 App進行健康競賽，大家隨時上傳行走步數，即時更新步數排行榜，透過競賽提高參與的興趣，並鼓勵BMI過重的員工透過運動與飲食控制改善超標的體重，是一場不僅有趣又能實現醫療機構ESG的活動。