2021-02-23
文・葉冠妤（UDN聯合新聞網）
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男女薪資一向有落差，勞動部今發布我國最新「同酬日」，據主計總處2020年薪資統計初步結果指出，我國女性平均時薪296元，為男性344元的86%，兩性薪資差距14%，意即女性需多工作51天才能與男性達到相同年薪，因此今年「同酬日」為2月20日，比去年「進步」1天，比10年前「進步」12天。
勞動部解釋，我國同酬日是依據主計總處「受雇員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算出自隔年1月1日起女性需增加的工作天數。
依主計總處2020年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪296元，為男性344元的86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作51天（365日曆天×14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此2021年的「同酬日」為2月20日。
勞動部統計處長梅家瑗指出，觀察近10年，我國兩性平均時薪差距由2010年的17.1%降至2020年14%，女性需增加工作天數則由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1%、減少12天。（延伸閱讀｜彭婉如基金會專欄｜彼此獨立，才能真正相愛—台灣女性未來又老又窮 北歐「愛理論」能解？）
主要國家兩性平均時薪差距。圖片來源：勞動部
勞動部說，歷年與美、日、南韓等國相比，我國兩性平均薪資差距較小，2020年我國兩性平均薪資差距為14%，低於日本31.9%（2019年）、韓國30.6%（2019年）及美國17.7%，而近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，其中以南韓縮減7.8%最大，日本則減3.3%，我國減3.1%，美國也縮減了1.1%。（延伸閱讀｜有了女總統，選出30年來最「男」內閣也沒關係？你該小心「補償心態」的陷阱！）
（文章授權自聯合新聞網）
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